先生方、こんにちは。(#^.^#)
「パソコン入門マウス操作編」及び「Gメール活用」の改訂が終了しました。
【パソコン入門マウス操作編の主な変更箇所】
・ワード作品のサンプル画像2入れ替え P.3
・メールのサンプル画像入れ替え P.6
・日付時刻表示を最新に P.26・P.61
・音量調整の画僧 P.63
・スリープまでの時間（名称変更） P.65
・誤字訂正（載せる→乗せる） 2～3ヶ所
・画像内の文字やアイコンが見づらい箇所の拡大 全体
【Gメール活用の主な変更箇所】
・テキストの画面環境（「10にも対応」を削除→Win10の環境が確認できないため）
・Gメールサイト検索（Yahoo!→Google） P.7
・Gメールのアドレス取得（1手順追加） P.9
・ログインとログアウト（②③スクショ他） P.15・P.16
・表示するラベルの変更（⑦表現変更） P.15
・画像内の文字やアイコンが見づらい箇所の拡大 全体
月曜日か火曜日から改訂版で販売していただけると思いますのでよろしくお願いいたします。
各表紙画像をクリックしていただくと、テキストの詳細ページにジャンプするように設定させていただきましたので、そちらでサンプルPDFもご覧いただけます。
以上、よろしくお願いいたします。
コメントをお書きください
稲葉祐樹 (月曜日, 15 6月 2026 15:12)
突然のご連絡失礼致します。
株式会社Lavo 取締役の稲葉と申します。
貴社の採用情報を拝見し、お役立ちできる可能性があると思い、ご連絡いたしました。
不動産業界の採用では、単に応募数を集めるだけでなく、
・反響対応や追客まで任せられる営業人材
・数字へのコミット力がある即戦力層
・未経験でも早期戦力化できるポテンシャル層
・宅建士などの有資格者
・入社後に定着・活躍できる人材
をいかに見極め、惹きつけるかが重要かと存じます。
一方で、採用担当者様だけで、
・求人票の改善
・スカウト文面作成・配信
・応募者対応・日程調整
・エージェント対応
・面接設定率・承諾率の改善
・候補者フォロー
までやり切るのは、かなり工数がかかる領域かと存じます。
弊社では、採用代行/RPO支援として、採用担当者様の手が回りきらない実務を外部チームとして巻き取り、母集団形成から候補者対応、選考歩留まり改善までご支援しております。
「営業職の応募数・質を改善したい」
「媒体やスカウトを運用しているが、成果が伸びきらない」
「即戦力営業や宅建士の採用を強化したい」
「応募後の対応スピードや候補者フォローを改善したい」
といった課題がございましたら、まずは30分の無料相談で、貴社の採用状況をお聞かせください。
▼資料ダウンロード/日程調整：https://timerex.net/s/lavo1101/cabbb581
【主な導入事例】
・従業員数1500名の上場不動産会社
・新卒50名採用 不動産会社
・上場大手グループ不動産会社など
ご興味がない場合は、以下より配信停止をお願いいたします。
https://l.pips-b.com/n/qawP8Ye4O58
※恐れ入りますが、送信処理の都合により、同内容のご案内が続けて届く場合がございます。
重複してお受け取りの際は、ご容赦いただけますと幸いです。
佐藤健太 (金曜日, 17 7月 2026 19:08)
有限会社ハッピーパソコンスクール
採用ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
ウェブエキスパートの佐藤と申します。
一つだけ確認させてください。
今の求人、なぜ応募が来ないか、原因を把握できていますか？
求人票の問題なのか、媒体の選び方なのか、応募導線の設計なのか。ここが分からないまま紹介会社に頼り続けると、採用するたびに数十〜百万円のコストが積み重なっていきます。
弊社は、採用戦略の設計から、スカウト送付・面談調整・書類選考といった日々の実務代行、さらに人事担当者の育成まで、採用に関わるすべてを月額10万円〜ワンストップで引き受けるサービスを提供しております。
実績として、導入から1ヶ月で応募数が30倍になったケースがあります。
そして最も重要な点をお伝えします。
契約前月比で応募数が2倍に達しなかった場合、初期費用と代行費用を全額返金します。
「また費用だけかかって成果が出なかった」という経験がある会社にこそ、一度試していただきたい理由がここにあります。
さらに、採用代行として業務を引き受けるだけでなく、人事担当者への研修・育成もセットで行います。サービスを使い続けなくても、自社で採用が回せる状態になることが最終ゴールです。
まずはオンラインで30分だけください。
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ウェブエキスパート
佐藤