原価計算初級（5）／リスクマネジメント

先日、ある銀行からお呼び出し（？）が掛かりました。

何かというと、かなり以前に申し込んでおいた「個人年金保険」が、来年、満期を迎えるということで、それに関する内容でした。

自分でも、Excelで「私の記録」というものを作っているので、管理はできていて、どんなお話かは想像できたのですが、どんな説明をされるのか興味があったので、お邪魔しました。 

円貨での一括の受け取りを勧めたいようでしたが、取り敢えず、当座の生活費に困っていないので、当初の目的どおり年金形式で受け取ることに…。

FPでも、一括で受け取るか、分割で受け取るかの問題が出題されますが、当然、分割（年金形式）のほうがお得になります。

分割で受け取ると、受取期間が長くなり、受け取っていない分が運用されて、増えていくからです。

それと、税金面でも、私は分割がお得になりそうです。（金額にもよる） 

これに関連して、TikTokを見ていて感じたことがあるのですが、iDeCoに加入した後、何年後かに大病になられて、まとまったお金が必要なので、iDeCoを解約したいと申し出たけど、ダメだったというお話。

iDeCoは魅力的な反面、60歳（加入期間によっては、もっと先の年齢）まで引き出せないというデメリットもありますので、当然、余裕資金で始めないと、まさかの時に困ります。

それを知っていて始められたのかどうか、何かと、FPを少しかじっておくと良かったなぁと思えることばかりです。

是非、リスク管理とか金融資産運用だけでもかじってみられては？ 

国の年金だけでは厳しいので、30代や40代の方も、個人年金も考慮に入れておかれると、年齢を重ねてから良かったと思えるかと…。

今も、毎月10,000円ずつとか可愛いものですが、コツコツ続けています。 

今日は「労務費」についてです。

材料は、購入したものを消費して製造活動を行うということがイメージしやすいかと思いますが、労務費は、消費という概念が少し分かりづらいかも知れません。

支払った労務費に対して、製造活動では、どのように消費されたか（直接的な消費か間接的な消費か）を把握して計上することになります。

テキスト的には、材料費とほぼ同じ感じになります。

初級では、材料費も労務費も「形態別分類」の名称を一生懸命覚えていただく必要はないので、参考程度にして、製品との関連による分類だけ押さえてください。